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一,、考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假范圍包含上下班、會(huì)議,、學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)等,。

二,、機(jī)關(guān)、市委巡察機(jī)構(gòu)全體人員按正常上下班時(shí)間實(shí)行簽到(退) 制度,，不得無(wú)故遲到,、早退、缺勤,。

三,、非特殊情況，在規(guī)定上班時(shí)間10分鐘之后簽到的視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間10分鐘之前簽退的視為早退,。遲到2個(gè)小時(shí)以上的視為曠工半個(gè)工作日（會(huì)議,、學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)按照通知要求執(zhí)行）,。

四、特殊情況考勤備案制度

1.因公臨時(shí)外出人員外出前向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，填寫(xiě)《外勤人員登記備案表》,，不能及時(shí)填寫(xiě)《外勤人員登記備案表》的，可事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,，再補(bǔ)齊手續(xù),。

2.特殊崗位特殊時(shí)段考勤。駐點(diǎn)辦案和外出巡察工作以及臨時(shí)組隊(duì)外出工作的考勤由帶隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。

五,、病、事假的請(qǐng)銷(xiāo)假制度

工作人員請(qǐng)事假,、病假的,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行病、事假的請(qǐng)銷(xiāo)假制度,，請(qǐng)假前填寫(xiě)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假審批單,，并將審批單交市紀(jì)委監(jiān)委組織部備案。嚴(yán)格按照審批權(quán)限審批,。紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、巡察辦主任請(qǐng)假，向紀(jì)委書(shū)記報(bào)告,，簽批同意后告知辦公室,。巡察辦副主任、巡察組組長(zhǎng),、副組長(zhǎng),，請(qǐng)假半天由巡察辦主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天的由協(xié)管副書(shū)記批準(zhǔn),，請(qǐng)假2天及以上的由紀(jì)委書(shū)記批準(zhǔn),，同時(shí)告知辦公室。內(nèi)設(shè)室負(fù)責(zé)人,，紀(jì)檢監(jiān)察工作室主任,、副主任請(qǐng)假半天的由主管常委（委員）批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天的由分管副書(shū)記批準(zhǔn),，請(qǐng)假2天及以上由紀(jì)委書(shū)記批準(zhǔn),，同時(shí)告知辦公室。其他工作人員請(qǐng)假半天的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請(qǐng)假1天的由主管常委（委員）批準(zhǔn),，請(qǐng)假2-3天的由分管協(xié)管副書(shū)記批準(zhǔn)，3天以上的由書(shū)記批準(zhǔn),，同時(shí)告知辦公室,。

六、因緊急情況無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)事先按審批權(quán)限及程序的規(guī)定口頭或電話請(qǐng)示并經(jīng)同意后,，方可請(qǐng)假。同時(shí),，在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。逾期未補(bǔ)辦的，一律按曠工處理,。

七,、凡請(qǐng)病假3天以上的必須同時(shí)提供公費(fèi)醫(yī)療就診醫(yī)院出具的診斷病歷或住院證明，如發(fā)現(xiàn)虛假診斷病歷及住院證明,，并經(jīng)查實(shí)的,，所請(qǐng)病假按曠工處理，并按相關(guān)規(guī)定給予處分,。

八,、對(duì)違反考勤規(guī)定的，予以相應(yīng)處罰:

1.一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定簽到簽退或遲到,、早退超過(guò)10分鐘的,，每3次按曠工1天處理，遲到早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)的,，每?jī)纱伟磿绻?/span>1天計(jì)算,。

2.以下情況不享受年休假：請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿20年以上的,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假休完,，又出現(xiàn)以上情況的不再享受下一年年休假,。年度內(nèi)病假超過(guò)半年、事假超過(guò)3個(gè)月或病事假累計(jì)超過(guò)半年的,，不進(jìn)行考核,。

3.對(duì)經(jīng)常遲到、早退者,，由單位進(jìn)行批評(píng)教育,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期不歸者，按曠工處理,，曠工按照規(guī)定扣減工資（津補(bǔ)貼）,。有曠工行為的,，當(dāng)年年度考核不能評(píng)先評(píng)優(yōu)；曠工連續(xù)超過(guò)5天,，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天者,，當(dāng)年考核確定為不稱(chēng)職等次；曠工或批準(zhǔn)假期外無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天,，應(yīng)予辭退。