“告訴自己對待工作要保持平常心,，不糾結(jié)雞毛蒜皮的小事,，盲目和別人比較,，心理容易失衡，要專注當(dāng)下,，走好眼前的每一步,。”近日,，明光市紀(jì)委監(jiān)委組織年輕干部開展“促進(jìn)廉潔從政,，護(hù)航健康成長”座談交流會，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室胡君逸有感而發(fā),。
此次座談交流活動是明光市紀(jì)委監(jiān)委探索加強(qiáng)年輕干部教育管理的一個(gè)縮影,。近年來，該市紀(jì)委監(jiān)委認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于“加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督,，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部”的要求,，積極謀劃從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的新方法、新舉措,、新抓手,，著力做好培養(yǎng)年輕干部堅(jiān)定理想信念的軟實(shí)力和提升業(yè)務(wù)水平的硬核力兩手抓,、兩促進(jìn)。
定制套餐“育”,。重點(diǎn)把握不同單位政治生態(tài),，聚焦入職前、崗位變動后,、提拔任用前等差異化需求,，以及成長發(fā)展的“黃金期”，通過多種形式,，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命,，正確對待權(quán)力,，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，幫助年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印?。今年以來，組織觀看警示教育片,、學(xué)習(xí)典型案例剖析10次,，觀看紅色電影4場次，參觀廉政教育館1次,，組織軍事化訓(xùn)練1次,，開展革命傳統(tǒng)教育、重溫入黨誓詞2次,。
搭建平臺“煉”,。把年輕干部能力培養(yǎng)放在重要位置，搭建“紀(jì)檢人講堂+清風(fēng)夜學(xué)+微黨課”大學(xué)習(xí)模式,，截至目前,，共舉辦“紀(jì)檢人講堂”8期、“清風(fēng)夜學(xué)”44期,，45名年輕同志走上講臺,，談體會、曬能力,、秀業(yè)務(wù),。有計(jì)劃地開展干部交流輪崗、以案代訓(xùn),、跟班學(xué)習(xí)等,，以“老兵”的“傳幫帶”，深促“新兵”的“跟學(xué)練”,。先后選派30名年輕干部參與上級巡察和審查調(diào)查工作,，安排27人跟班接訪130批165人次,，開展以案代訓(xùn)9批96人次。堅(jiān)持把基層一線作為年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部工作第一站,，讓年輕干部到田間地頭,、基層一線經(jīng)受歷練、成長成才,，共安排18名年輕干部到鎮(zhèn)村一線鍛煉,，共參與各類督查800余次，協(xié)助解決矛盾糾紛80余件,。
嚴(yán)實(shí)舉措“管”,。出臺《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作暫行辦法》，明確46項(xiàng)負(fù)面清單,，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子,。制定《市紀(jì)委機(jī)關(guān)干部績效考核暫行辦法》，把培養(yǎng)鍛煉年輕干部納入機(jī)關(guān)年度考核內(nèi)容,。開展經(jīng)常性的談心談話,，常打“防疫針”，常念“緊箍咒”,，增強(qiáng)“免疫力”,。同時(shí)精準(zhǔn)把脈年輕干部的成長路徑，為57名年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部建立廉政檔案,，以精準(zhǔn)“畫像”嚴(yán)把紀(jì)檢監(jiān)察干部“廉政關(guān)”,。
“今年是紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓年，我們將不斷豐富載體,、搭建平臺,，完善遞進(jìn)培養(yǎng)模式，科學(xué)規(guī)劃年輕干部的成長成才路徑,，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍,。”該市紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志表示,。
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