“案件監(jiān)督管理室對(duì)收到的問題線索，及時(shí)研究提出分辦意見,，報(bào)批后按照程序移送承辦部門研究處置......”近日,，明光市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)《市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)干部績效考核暫行辦法》,，對(duì)機(jī)關(guān)各室（部）基礎(chǔ)工作進(jìn)行量化評(píng)比。
為進(jìn)一步推動(dòng)全市紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)解決干與不干、干多與干少,、干好與干壞一個(gè)樣的問題，激發(fā)機(jī)關(guān)干部忠誠職守,、奮發(fā)有為的內(nèi)生動(dòng)力,，鼓舞爭先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的精神,，依照《市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)干部績效考核暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,，明光市紀(jì)委監(jiān)委組織對(duì)上年度機(jī)關(guān)各室部及個(gè)人工作完成情況開展績效考核。
此次考核,，將基礎(chǔ)與共性工作綜合考量,，區(qū)分機(jī)關(guān)綜合科室、業(yè)務(wù)科室及紀(jì)檢監(jiān)察室工作性質(zhì),，量化考核標(biāo)準(zhǔn),，制作《委機(jī)關(guān)各室部基礎(chǔ)工作量化評(píng)價(jià)表》，細(xì)化考核指標(biāo),，賦分到每一項(xiàng)具體工作。另外結(jié)合日?？记?、遵章守紀(jì)、學(xué)習(xí)提升,、宣傳信息等共性工作,，在公平公正公開原則基礎(chǔ)上，堅(jiān)持一把尺子量到底,，進(jìn)行綜合打分,；將個(gè)人與部門得分掛鉤計(jì)算，考核打分到部門的同時(shí),，延伸至個(gè)人,，個(gè)人年終總得分在部門綜合得分的基礎(chǔ)上結(jié)合個(gè)人表彰、批評(píng)等情況予以加減分,，將考核具化到人,，考量每名干部工作開展真實(shí)質(zhì)效，達(dá)到以考核促進(jìn)工作提升的目標(biāo),；將考核與結(jié)果運(yùn)用落到實(shí)處,，按照考核得分,，分為優(yōu)秀、良好,、合格,、一般四等次核發(fā)年度績效獎(jiǎng)。將考核結(jié)果作為年度室部和個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu),、提拔重用的重要依據(jù),，對(duì)考核為后進(jìn)人員的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行約談,，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,，實(shí)現(xiàn)正向激勵(lì)。
“能者上,、庸者下考核機(jī)制是造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的‘煉丹爐’,，只有用好考核的指揮棒，才能進(jìn)一步激發(fā)干部爭先創(chuàng)優(yōu),、擔(dān)當(dāng)作為的熱情,，從而推動(dòng)全市紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展?！泵鞴馐屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志如是說,。
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