“三季度我們存在的主要問題是立案件數(shù)不足、信息宣傳不力,，究其原因是思想重視不夠,、主動謀劃不足,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力……”日前，明光市紀(jì)委監(jiān)委組織召開第四季度工作推進會，第三季度綜合考核落后單位進行了末位表態(tài)發(fā)言。
明光市紀(jì)委監(jiān)委制定完善《基層紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)工作考核暫行辦法》,，圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查,、問責(zé)處置,、自身建設(shè)、強化巡視巡察反饋問題整改監(jiān)督等6個方面,，每季度開展考核,，通過查閱資料、系統(tǒng)查詢,、對照上級通報、實地核查等方式對全市17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委,、12個派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)開展百分制考核,，量化工作實績，并對重點工作設(shè)置加扣分,。同時注重考核結(jié)果應(yīng)用,，進一步釋放獎優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。
“考核制度實施以來,，有效解決了‘干與不干,、干多干少、干好干壞一個樣’的問題,，激發(fā)了紀(jì)檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,，工作推進也更高效了！”明光市紀(jì)委監(jiān)委組織部負責(zé)人介紹道,。
據(jù)悉,，明光市紀(jì)委監(jiān)委堅持正向激勵和從嚴(yán)要求相結(jié)合，每季度召開總結(jié)會,、調(diào)度會,，在會上公開通報考核情況，點人點事點問題,，工作落后的單位負責(zé)人進行表態(tài)發(fā)言,。綜合季度考核情況明確年度考核結(jié)果，年度考核被評為優(yōu)秀單位的,，通報表揚,；年度考核為基本合格單位的，市紀(jì)委監(jiān)委主要領(lǐng)導(dǎo)對相關(guān)負責(zé)人提醒談話，責(zé)令限期整改,；年度考核為不合格單位或連續(xù)兩年年度考核為基本合格單位的,，全市通報批評，并建議市委對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)主要負責(zé)人進行調(diào)整,。
“考核既是‘指揮棒’,，也是‘風(fēng)向標(biāo)’，不僅傳導(dǎo)了壓力,，也為紀(jì)檢監(jiān)察工作注入了強勁動力,。我們要堅持考核導(dǎo)向、問題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向,，積極引導(dǎo)全市紀(jì)檢監(jiān)察干部自覺對標(biāo)先進、查找自身不足,，擔(dān)當(dāng)作為,、真抓實干，持續(xù)營造想干事,、愿干事,、能干事、干成事的濃厚氛圍,?！泵鞴馐屑o(jì)委監(jiān)委主要負責(zé)人表示。
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